赋能动态 | 区域经理训练营开营,多维度提升门店管理水平

发表时间:2022-04-25 09:00
为了提升员工的成长价值与能力水平,继第一季度开展的中层管理课程后,4月25日,第二期区域经理训练营正式开营。

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培训中心付晓琳经理介绍,未来半年会围绕区域经理培养,在培训上会通过一系列线上线下相结合的课程,对经营能力、沟通能力、对加盟商基础管理能力、辅导能力、激励能力、提高管理者的加盟商思维等培养,输出优秀的区域经理,更好地服务与赋能加盟商,助力门店经营水平的提升。

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培训课程干货满满

学员们学习热情高涨,获益良多


今天是整个区域经理训练营开营的第一课,课程涵盖了如何做好营销,沟通技巧精进,优化面试技能,如何加强加盟商基础管理能力等内容,输出了一系列干货。

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学员们不仅上课非常认真,课后也积极讨论反馈。团队在培训内容上,对营销、加盟、沟通等方面做出剖析,看见、关注和满足学员内在需求,对需求进一步激发。

整体培训不仅有理论的高度,而且与大家的日常工作紧密相关,学员可操作性强且高度实用,通过学习将干货内容赋能到自身以及加盟商当中。

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区域经理张志超表示,本次学习干货满满,针对不同商圈与不同消费者,利用不同的营销工具,有针对性地出具行之有效的营销方案,将极大提高未来对加盟商的服务,助力门店更好地运营。

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课前-中-后全链条学习与360考核机制

将纸上内容变为实战经验


据了解,为了学员们能更好地吃透、理解透、运用透课程内容,避免培训成为“上完就忘、上完就走”形式主义,物只卤鹅的培训课程与传统的内部培训相比有明显的突破。

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每次开课前,学员都会针对课程内容,提前准备好问题,提前进行自主策划,在课程正式开展时,以团队合作的方式学习课程内容,互相碰撞,消化理论内容后转为实战经验,寻求最好的解决方案。在课程后通过门店运营数据等考核学员的学习成果,通过课前-中-后的全链条学习,真正实现学有所成。

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据培训中心的付经理所说,通过培训课程,我们将更进一步提升区域经理的专业技能,为加盟商输出人才,能够将所学知识运用到未来场景中为加盟商排忧解难。

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物只卤鹅的培训课程,以442流程形式培养学员,周期6个月,分为两个阶段完成一系列学习内容,通过线上与线下的学习、理论考试、学习总结和360考核,从营销力、沟通力、加盟商基础能力,全面多维度地提升区域经理的素质水平。

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课程常规化项目制落地

全面、多维赋能加盟商


科技的不断发展和客户期望的变化,推动工作不断转型。未来,物只卤鹅将基于发展中的多元化需求,开发一系列针对公司员工、加盟商等的课程,以项目制、常态化进行落地。

一方面,全面提升员工素质水平,助力开辟新的个人和职业发展之路,提高软技能和专业技术能力,以更好的状态迎接未来的变化。

另一方面,通过多维度、多元化、有针对性的培训,将后端服务与前端业务相结合,将企业“简单、高效、共创、共享”的文化融入工作与发展中,将更好的物只卤鹅集团面貌,展现在大家面前,更有效地服务与赋能加盟商与合作者。

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